La brecha salarial se reduce a un un ritmo lento en Alicante

En los últimos siete años, las mujeres han mejorado sus salarios un 26,7% mientras que los varones lo han hecho en un 22,4%, según se desprende de un análisis de INECA a partir de datos del Ministerio de Trabajo. No obstante, este progreso en la reducción de la brecha en las remuneraciones no es todo lo intenso y constante en el tiempo que sería deseable.

Con estos cambios en los salarios, la retribución de la mujer todavía se presenta por debajo de la del varón. En concreto y con los datos promedio de cada año (hasta el mes de septiembre en el caso del 2024) se aprecia que las mujeres de Alicante ingresan por el trabajo el 88,4% de lo que reciben los varones. En el año 2018, este porcentaje bajaba hasta el 85,6%, por lo que la mejoría es patente pero lenta. En este periodo de 7 años tan solo se ha reducido la brecha salarial entre las mujeres y los varones de la provincia en 2,8 puntos porcentuales. La situación en España no es mejor, ya que la mejora es de 2,5 puntos porcentuales.

Ahondando en el origen de esta brecha salarial y al margen de territorios, para el conjunto de España, la edad y lo que ello conlleva, es uno de los ingredientes clave de este diferencial. En el segundo grupo de edad, de entre 25 y 29 años (que es aquel en el que en teoría ya se ha acabado la formación) la brecha salarial es la más baja de todas las categorías y donde por ejemplo en el año 2024, las mujeres tienen una retribución que es el 93,5% de la del varón. Pero precisamente desde este momento (de 25 a 29 años) la brecha salarial comienza a crecer y no se paraliza hasta el final de la vida laboral (de 60 a 64 años).